AD
首页 > 财经 > 正文

育儿知:今天的孩子为什么不那么听话了?

[2019-10-08 21:19:00] 来源:本站 编辑:小边 点击量:
评论 点击收藏
导读:原标题:今天的孩子为什么不那么听话了?记得我们小时候,父母说什么就是什么,父母让做什么就做什么。今天,轮到我们做父母了,却发现我们的话不那么管用了,我们的孩子没我们小时候听话了。这是为什么呢?是的,我们小时候非常听父母的话。可今天的我们呢?我们要从事什么样的工作,我们是否要辞职创业,我们是否该跳槽,我们怎么样去处理好工作中的人际关系,我们还会去问我们的父母吗?我们要买哪

  原标题:今天的孩子为什么不那么听话了?

  记得我们小时候,父母说什么就是什么,父母让做什么就做什么。今天,轮到我们做父母了,却发现我们的话不那么管用了,我们的孩子没我们小时候听话了。这是为什么呢?

  是的,我们小时候非常听父母的话。可今天的我们呢?我们要从事什么样的工作,我们是否要辞职创业,我们是否该跳槽,我们怎么样去处理好工作中的人际关系,我们还会去问我们的父母吗?我们要买哪个小区的房子,我们要什么风格的装修,我们要买什么样的家具,我们买什么牌子的抽油烟机,我们有多大程度会听父母的意见呢?我们要买哪款车子,哪款手机,哪款手环,父母又能提供什么意见呢?

  我们会在与父母有关的事情上听取他们的意见,但不会再对他们言听计从了。这个社会变化太快,一个残酷的事实是我们父母的认知能力很难跟上时代的发展,我们父母的认知能力被我们无情的超越。我们中还听父母话的只是极少数的两类人:一类是把听话当着孝敬,为了让父母开心;另一类,那些听父母话的事儿是父母出钱、出力,当然父母怎么说怎么好。前一种,要看具体情况,不好妄言对错;后一种,则是由经济基础决定的,这些人经济并不独立。今天的成年人大多经济更加独立,与之相伴的,就是心智也更加独立。

  我们不只是不再对父母的话不听了,单位领导的话也不那么听了。这是由那些聪明的雇主主动掀起的变革:聪明的雇主已经不再满足于管理听话的员工,他们明白,如果叫员工干什么,员工就干什么,那是雇佣了员工的双手;而员工最有价值的并不是他的双手,是员工的大脑。聪明的雇主已经在实践怎么样去发挥员工的聪明才智,他们不要求员工听话。

  琼瑶阿姨的电视剧里,常有一个非常严厉的爸爸,他是一家之主,爸爸在家里拥有至高无上的权威。不只是孩子,就是妈妈也要完全服从爸爸。今天的妈妈也没那么听爸爸的话了,男女日趋平等、女性地位不断提高。美国著名儿童心理学家德雷克斯说:当父亲失去对孩子母亲的控制权时,父母双方也就失去了对孩子的控制权。

  无论是从社会关系的角度,还是从家庭关系的角度观察,父母都不再给孩子树立顺从的榜样。显然,这是一个巨大的进步,一个平等、相互尊重的家庭、社会氛围正在形成。孩子会追随身边的榜样,他们也希望平等和尊重,所以不那么听话了。

  我们常常为孩子的不听话恼怒,然后责难、唠叨、羞辱孩子。我们不得不承认,我们并未给予孩子足够的平等与尊重。请问,如果你的爱人犯了同样的错误,你会象骂孩子一样骂他吗?如果你的同事工作有疏忽,你会象唠叨孩子那样喋喋不休吗?如果是你的朋友不小心将饭碗摔碎,你会罚他站吗?说到底,我们没把孩子当成平等的个体来看待。

  不知道为什么我们就习惯了责难、唠叨、羞辱孩子,我们还把责任都推给孩子,是孩子的不听话惹得我们恼怒,然后才责难、唠叨、羞辱他的。如果我们能认识到:针对同样的事物,我们可以有不同的反馈;事物是客观的,我们的反馈则是主观的。那么,我就应该明白:让我们恼怒的,不是孩子的行为,而是我们对孩子行为的认知、理解和评价,就会明白情绪是一种选择,是可以管理的。如果我们控制不了自己的情绪,那只是我们书读得不够多、路走得不够长、视野不够开阔、不能对孩子的行为正确的解读罢了。

  认识到孩子不听话的原因,认识到我们不再是听话的榜样,认识到要给予孩子平等、尊重,最大的意义在于不再责难、唠叨、羞辱孩子,不再让其痛苦。我们的经验也表明:责难、唠叨、羞辱、让其痛苦其实无济于事。丝毫无助于问题的解决。

  补充一下,我说不再责难、唠叨、羞辱孩子,不是说对孩子的所作所为听之任之。孩子的经验与认知并不能确保孩子做出正确的决定,特别是在孩子有危险的时候,我们必须加以干预。对孩子的引导和管教是必须的。只是在今天对孩子的引导和管教变得更加困难,更需要技巧。具体怎样管教和指引,我将在以后的文章中继续探讨。返回搜狐,查看更多

  更多关于育儿知:今天的孩子为什么不那么听话了?- 新妈妈育儿经验分享,二胎辣妈帮,宝宝树人早教、母婴专家在线问答,请关注【微信公众号:xinmake521】

查看更多:我们 孩子 父母

为您推荐