近日，中华全国总工会办公厅【2014】28号文件：嘉阳集团公司被评选为全国职工教育培训示范点。
    2014年是实施《全国职工素质建设工程五年规划》的最后一年，为全面落实《规划》提出的“关于命名4000个基层职工教育培训示范点”的工作目标，根据《全国工会职工教育培训示范点建设实施办法》，在各地审核推荐、实地考察的基础上择优选定，评出了全国职工教育培训示范点。在此次中华全国总工会评选的全国职工教育培训示范点中，四川省共有36个单位上榜，其中包含17家企业，四川嘉阳集团公司名列其中，这也是乐山市唯一一家被评选为全国职工教育教训示范点的单位。
    一直以来，嘉阳集团公司坚持“管理、装备、培训”三并重原则，对职工培训教育进行总体规划，分级实施。建立了职工安全培训学校，成立了专职教师队伍，并于2001成为四川省三级安全培训中心。为进一步提高职工文化素质，近年来又先后建立了安全文化阅览室、各工种实训基地，，配置了40多台电脑、各类煤矿检测设备仪器、电钳工实习用具、智能人体急救训练模型和急救设备等，各区队、班组收藏整理3000多册安全书籍，20多部教学音像资料。
    制订并下发了《嘉阳集团公司职工培训管理办法》，落实安全教育和培训管理责任，在保证培训时间的同时提高培训质量，达到全员覆盖不漏训，合格率达95%以上。开办安全检查工、采煤司机、电钳工、井下爆破工、瓦斯检查工等11个特殊工种作业人员培训，安培中心每年培训职工2000多人次，接待3000多外来人员培训，成为四川师范大学、四川科技大学实训基地。
    利用春节开班、每周四安全活动日对职工进行安全常识、岗位操作技能规范、应急救援等知识培训，1800多名井下职工全部参加。坚持新工人上岗前三级培训原则，安培中心培训不少于72学时，只有考试合格者才能到车间、队站继续进行培训，在队站签订师徒合同实际操作满三个月，合格者方能录用。当新设备、新工艺投入生产，当职工改变作业环境时，参与人员必须重新进行培训。对管理人员依受训人员层次不同采取送外培训和内部培训相结合方式；对技术工种实行考工晋级管理，打破技术等级只升不降惯例。
    近年来，公司培训工作不断加强，使矿井煤炭产量始终稳定在120万吨，安全事故逐年下降，2012年以来未发生一起重伤以上事故。培训工作强有力的开展，为公司安全生产及经营工作作好了强有力的保障。